Na esfera empresarial, é comum identificar uma significativa fragilidade na gestão dos talentos, conforme evidenciado pelos resultados das atividades diagnósticas realizadas junto às organizações. Muito dos pontos de melhoria levantados abrangem desde a definição precisa de perfis para cargos e funções até o acompanhamento do desempenho dos colaboradores. Reconhecemos que o desempenho organizacional é, em parte, impulsionado pelas habilidades de interpretar rapidamente o ambiente, antecipar tendências, tomar decisões assertivas e, em muitos casos, promover a inovação.

É essencial, portanto, promover a adoção de modelos mentais de crescimento entre os talentos. Estabelecer um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados, capacitados e apoiados é crucial não apenas para a inovação mas também para a melhoria contínua do desempenho.

Nosso objetivo é implantar estratégias de gestão de talentos e desenvolvimento de modelos mentais de crescimento, adotando uma abordagem que leve em consideração as características individuais de cada colaborador. Buscamos não apenas o aprimoramento do desempenho coletivo, mas também o alcance das metas individuais, KPIs e objetivos estratégicos da empresa. Acreditamos que ao promover um ambiente de desenvolvimento personalizado e focado, podemos impulsionar o sucesso organizacional de forma holística e sustentável.

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Eliana Sá – Coordenadora de Inovação e Pesquisa