Principais erros das empresas na contratação de jovens aprendizes (e como evitá-los)

A importância de contratar aprendizes de forma correta

Contratar aprendizes é mais do que cumprir uma obrigação legal: é uma estratégia para fortalecer o desenvolvimento de talentos, promover responsabilidade social e qualificar jovens para o mercado de trabalho.

Entretanto, erros comuns — muitos deles relacionados à falta de orientação especializada — podem gerar riscos trabalhistas, retrabalho no RH e perda de produtividade.

Para empresas do comércio e serviços em Alagoas, evitar essas falhas é essencial para garantir segurança jurídica, redução de riscos e um programa de aprendizagem realmente eficaz.

Erro #1: Desconhecer a legislação vigente

A Lei nº 10.097/2000 determina que empresas com 7 ou mais colaboradores em funções que exigem formação profissional devem contratar jovens entre 14 e 24 anos na condição de aprendizes.

Como evitar:

• Manter-se atualizado sobre a legislação e seus desdobramentos
  
• Consultar fontes oficiais do Governo Federal
  
• Contar com apoio de uma instituição especializada, como o IEL Alagoas, que interpreta e orienta a empresa sobre o cumprimento seguro da lei
  

Erro #2: Não calcular corretamente a cota de aprendizes

Um dos erros mais frequentes é subestimar ou calcular de forma incorreta a cota legal — o que pode gerar multas e enquadramentos indevidos.

Como evitar:

• Aplicar corretamente o percentual entre 5% e 15% sobre o número de funções que exigem qualificação
  
• Excluir da base estagiários, temporários e funções administrativas não enquadradas
  
• Utilizar o suporte técnico do IEL para realizar o cálculo com precisão e segurança
  

Erro #3: Improvisar na definição das atividades do aprendiz

Indicar tarefas incompatíveis com a formação teórica ou com o perfil do jovem é um problema recorrente e um dos principais fatores de desligamento precoce.

Como evitar:

• Planejar funções alinhadas ao curso de formação teórica, respeitando a CBO
  
• Evitar atividades repetitivas, inseguras ou acima da capacidade de aprendizado
  
• Designar um tutor interno para orientar e fortalecer a experiência prática
  

Erro #4: Não acompanhar a formação teórica

A parte teórica é obrigatória por lei e essencial para o desenvolvimento profissional do jovem. Ignorá-la pode gerar descumprimento da legislação e prejudicar o desempenho do aprendiz.

Como evitar:

• Monitorar a frequência regularmente
  
• Manter comunicação ativa com a instituição formadora
  
• Registrar e documentar informações para fins de auditoria e fiscalização
  

Erro #5: Contratar sem suporte especializado

Assumir todas as etapas internamente — recrutamento, documentação, formação, acompanhamento e compliance — aumenta significativamente o risco de erros jurídicos e operacionais.

Como evitar:

Contratar uma instituição credenciada e especializada. O IEL Alagoas oferece:

• Recrutamento e pré-seleção qualificada
  
• Cursos alinhados à CBO, em parceria com o SENAI
  
• Modelo dual com o menor impacto operacional possível
  
• Acompanhamento pedagógico próximo, reduzindo problemas comportamentais
  
• Gestão documental e suporte jurídico, garantindo total conformidade
  
• Previsibilidade para o RH, com rotinas claras e acompanhamentos estruturados
  

Erro #6: Tratar o jovem aprendiz como mão de obra comum

O aprendiz está em formação. Ele não substitui mão de obra qualificada, e tratá-lo dessa forma compromete sua experiência e o cumprimento da lei.

Como evitar:

• Criar um ambiente acolhedor e educativo
  
• Indicar um tutor para acompanhamento diário
  
• Fornecer feedback contínuo e estimular o desenvolvimento comportamental
  

Benefícios de acertar no processo de contratação de aprendizes

Quando a empresa estrutura corretamente seu programa de aprendizagem, obtém:

• Cumprimento legal seguro e sem riscos
  
• Redução de passivos trabalhistas
  
• Formação de talentos alinhados à cultura da empresa
  
• Reforço positivo na imagem institucional
  
• Maior chance de efetivar jovens já adaptados à rotina
  

Como o IEL Alagoas pode ajudar sua empresa

O IEL oferece um programa robusto, pensado para reduzir riscos e simplificar a gestão da aprendizagem:

• Diagnóstico da cota legal e orientação personalizada
  
• Formação teórica estruturada, alinhada à prática
  
• Integração do jovem à empresa com acompanhamento contínuo
  
• Acompanhamento pedagógico e intervenções comportamentais
  
• Suporte jurídico, administrativo e operacional
  
• Relatórios, auditorias e controle de frequência
  

Empresas do comércio e serviços ganham segurança, agilidade e previsibilidade, reduzindo esforço do RH e garantindo conformidade total com a legislação.

Conclusão

Evitar erros na contratação de jovens aprendizes é um diferencial estratégico e competitivo.
Com planejamento adequado e o suporte especializado do IEL Alagoas, sua empresa cumpre a legislação com tranquilidade, contribui para o futuro da juventude alagoana e fortalece sua imagem no mercado.

Faça parte da transformação social com segurança jurídica

Contrate com segurança. Transforme com responsabilidade. IEL Alagoas é sua ponte para o futuro.

Links sugeridos

• Texto completo da Lei do Aprendiz
• Ministério do Trabalho e Emprego
• Como o IEL ajuda empresas a cumprir a Lei do Jovem Aprendiz sem riscos trabalhistas